産業医が就業制限を指示しても、本人の了解を取れば従わなくても構わない、と思い込んでいる管理職がいる。それってパワハラではないのか。

職場で常態化している労務管理上の問題を紹介する。正社員と契約社員がいまだに混在。使用側は「同一賃金」はまるっきり無視し、「同一労働」のみ押し付ける。

女子社員が新型コロナウイルス対策で自家製消毒スプレーを持参。ひとしきり盛り上がったが、陰湿なモラハラ部長がジトっとした視線を送り、職場の雰囲気が台無しに。

「濃厚接触」の言葉が出るたびに顔を赤らめている人は多いはず。おおぴらにはできないが、誰もが根底にはセクハラ根性が残っている。

「ついに頭もおかしくなったのか」。朝から部長と一緒に行動していた同僚が気味悪そうに話してきた。